Kunci Jawaban Soal Materi Manajemen Sumber Daya Manusia
- b. Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
- c. Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
- d. Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
- a. Melengkapi rencana strategik organisasi
- d. Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
- b. Berorientasi pada layanan
- c. Dibentuknya departemen personalia
- d. Tunggal
- d. Berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
- c. Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
- a. Enam bulan upah
- c. Pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
- b. Memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
- d. Finansial dan nonfinansial
- b. Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah
- c. Pencapaian keuntungan perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
- d. Ada jaminan kinerja diukur secara adil
- c. Keanggotaannya dalam perusahaan
- a. Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
- a. Memiliki ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
- b. Demi hukum
- d. Hakim pengadilan hubungan industrial
- a. Manajer SDM strategik
- b. Pengembangan
- a. Analisis ruang kerja
- d. Sasaran
- a. Pengembangan
- c. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
- c. Team building
- a. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
- d. Siagian
- c. Ketegasan Sikap
- b. Memegang amanah
- b. Diskriminasi peluang kerja
- a. Kesalahan pihak lain
- a. Management by Objectives
- a. Sistem penghargaan ekstrinsik
- c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
- c. Jaringan
- b. Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
- b. Biaya perekrutan
- b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan
- c. Pengabdian kepada pejabat organisasi
- a. 2 bulan Upah
- a. Penggantian perumahan
Soalnya Klik Disini