Senin, 24 Maret 2014
Cara Menentukan Gaji Karyawan - Memiliki bisnis atau perusahaan sendiri artinya Anda harus selalu aware mengenai segala faktor terkait jalannya perusahaan/bisnis tersebut. Termasuk bab yang membutuhkan perhatikan serius itu ialah problem keuangan khususnya honor karyawan. Selaku bos, penting untuk Anda mempelajari segala hal yang berafiliasi dengan gaji. Penting mengetahui bagaimana cara memilih honor karyawan secara benar sehingga tak merugikan salah satu pihak baik untuk perusahaan maupun karyawan.
 |
| Baca juga : Contoh ERD (Entity Relationship Diagram) Penggajian Karyawan |
Gaji karyawan ialah salah satu elemen penting yang penting dipahami dengan sebaik-baiknya dikala Anda hendak merintis bisnis. Besaran honor karyawan umumnya ditentukan oleh banyak faktor diantaranya skala perusahaan dan level karyawan di perusahaan. Oleh alasannya ialah itu sangat penting untuk Anda berguru cara memilih honor karyawan secara benar terutama mengenai besaran atau jumlah yang semestinya Anda bayarkan ke karyawan. Ketika mengelola honor karyawan sejumlah hal harus dipertimbangkan yaitu :
- Besaran honor karyawan hendaknya menyesuaikan dengan kinerja yang dihasilkan karyawan ke perusahaan. Karyawan dengan kiprah cukup berat atau mempunyai resiko tinggi semestinya dibayarkan sejumlah honor yang layak.
- Karyawan dengan prestasi atau menawarkan pencapaian maksimal yang besar lengan berkuasa baik kepada perusahaan pantas untuk memperoleh imbalan berbentuk bonus selain dari honor pokok. Pemberian imbalan khusus untuk karyawan berkat pencapaian atau prestasi akan dapat memotivasi karyawan sehingga terpacu untuk mempertahankan dan bahkan akan meningkatkan kinerja bagi perusahaan.
- Karyawan mempunyai hak memperoleh kenaikan honor sesuai dengan tolok ukur tertentu yang berlaku di perusahaan. Sebagaimana pada pinjaman bonus, kenaikan honor tentu dapat memotivasi karyawan sehingga dibutuhkan kinerjanya semakin meningkat yang akan berdampak ke perusahaan.
Umumnya komponen honor yang diperoleh karyawan mencakup beberapa aspek. Komponen honor yang lazimnya diberikan perusahaan ke karyawan ibarat honor pokok, tunjangan tetap, tunjangan khusus yaitu tunjangan operasional atau tunjangan jabatan serta tunjangan tidak tetap diantaranya uang makan dan uang transport. Komponen-komponen penyusun gaji karyawan tadi harus dihitung dengan teliti dikala akan memilih struktur honor karyawan. Komponen honor yang dibayarkan satu perusahaan dapat saja tak sama kalau dibandingkan komponen honor yang dibayarkan oleh perusahaan lain.